شروط ولوج صفوف إدارة الجمارك والضرائب الغير مباشر "الديوانة" برسم سنة 2023

تستعد إدارة الموارد البشرية التابعة للجمارك و الضرائب الغير مباشرة أو ماتسمى “الديوانة” كل عام مباراة التوظيف سلك الجمارك من أجل مهام المراقبة و الحراسة و محاربة الغش التجاري...، و التي تمارس مهامها حاملة السلاح الوظيفي مع زي رسمي موحد والتي تكون في المعابر الحدودية.

- الشروط اللازمة :

أن يكون من جنسية مغربية بالغ من العمر 18 سنة على الأقل و 25 سنة على الأكثر، و يمكن تمديد السن المذكور لمدة تعادل الخدمات المدنية أو العسكرية أو العسكرية السابقة الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز سن الثلاثين أن لا يكون المترشح مصابا بأي مرض أو عاهة تضعف من قدرتهم البدنية أو تعرقل عمل عضو من أعضائهم أثناء مزاولتهم لعملهم بالليل أو النهار و حاصلين على شهادة الباكالوريا بإحدى الشعب التالية ككل سنة على سبيل المثال لا الحصر :

• العلوم الإقتصادية؛
• التدبير المحاسباتي؛

• العلوم و التكنولوجيات الكهربائية؛
• العلوم الرياضية؛
• العلوم الفزيائية؛

للإشارة: هذه فقط تذكير بشروط اللازمة التوفر عنها للحاصلين على البكالوريا للتوظيف بإدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة وسيتم تنزيل المباراة في موقعنا الإلكتروني.

اقرء المزيد

الوكالة الوطنية لانعاش التشغيل والكفاءات : إعلان عن توظيف مسؤولين تجاريين بعدة مدن بالمملكة.

 

Chargés De Clientèle

Auxiliaires financiers et d'assurance

RA031221737893

CI

PLUSIEURS VILLES

2500DHS

Chargés de clientèle

Diplome

Technicien

Experience professionnelle

moins de 6 mois

Emploi-Metier

Commercial/Commerciale

Langue

Arabe

Francais

Description du profil :

Chargés de clientèle.

- Offre pour plusieurs villes. 

- Nador, Sidi addi, Ouarzazate, Midelt,Taza, Meknes riyad, Settat ,Casablanca ,Azmour ,Sidi kacem,Rommani ,Marrakech chouiter ,Temara, Ben mellal, Fkih ben salah, Guelmim biouzkrane, Ouled teima,Larache,

 POSTULER

اقرء المزيد

للشباب الحاصلين على البكالوريا و النيفو باك .. مباريات المساعدين الإداريين بالأمن الوطني على الأبواب برسم سنة 2019

مباريات المساعدين الإداريين الخاصة بالمديرية العامة للأمن الوطني.
لأننا في موقع ويب بريس – الموقع المتخصص في التوظيف والعمل ومستجدات الوظيفة المغربية،  نشير الى ان هاته المباريات يتم الاعلان عنها ويتم تنظيمها خلال العطلة الصيفية، ذلك نظرا للكم الهائل من الشباب الذين يترشحون لهذا المباريات مباريات المساعدين الإداريين بالأمن الوطني

والذي يصل الى مئات الالاف من المترشحين، كما نخبركم  انه لم يتم الاعلان عن المباراة بعد وسيتم الاعلان عنها في القريب وهذا الموضوع للافادة فقط وجاء تحت طلب وتساؤل العديد من زوار ومحبي الموقع من أجل الإستفادة و كدلك بعد طلبكم في صفحتنا  على فيسبوك.

مساعدا إداريا من الدرجة الرابعة
شروط التسجيل:

– أن يكون المترشح (ة) من جنسية مغربية،
– أن يكون سنه متراوحا بين ثمانية عشر (18) سنة على الأقل و أربعين (40) سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية،
– أن يكون قد تابع دراسته إلى غاية نهاية التعليم الثانوي التأهيلي (السنة الثانية باكالوريا كاملة شعبة علوم الحياة و الأرض).

مساعدا إداريا من الدرجة الثالثة
 شروط التسجيل:

– أن يكون المترشح (ة) من جنسية مغربية؛
– أن يكون سنه متراوحا بين ثمانية عشر (18) سنة على الأقل وأربعين (40) سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية؛
– أن يكون حاصلا على شهادة الباكالوريا (شعبة العلوم الاقتصادية والتدبير).

* عدد المناصب كل سنة ما بين 100 و200 منصب بمختلف الدرجات
التخصصات يتم تغييرها كل سنة حسب احتياجات المديرية العامة

اقرء المزيد

الشروط الجديدة للتوظيف بالمديرية العامة للأمن الوطني برسم سنة 2019

شروط التوظيف بالمديرية العامة للأمن الوطني حسب النظام الأساسي الجديد لسنة 2019

حسب المرسوم رقم 2.19.429 الصادر في 18 من
رمضان 1440 (24 ماي 2019) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي الأمن الوطني
المنشور بالجريدة الرسمية رقم 6781 بتاريخ 27 ماي 2019

شروط التوظيف بمختلف درجات موظفي الأمن الوطني “المباريات الخارجية”

 حراس الأمن:

– يوظف حراس الأمن بعد النجاح في مباراة
يشارك فيها المترشحون الحاصلون على شهادة الباكالوريا أو شهادة معترف
بمعادلتها لها طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.

ضابط الأمن – ضباط الشرطة:

1- المترشحون الحاصلون على دبلوم الدراسات
الجامعية العامة (DEUG) أو دبلوم الدراسات الجامعية المهنية (DEUP) أو ما
يعادلها طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل؛

2- المترشحون الحاصلون على شهادة التقني
العالي المسلمة من إحدى الثانويات التأهيلية أو مؤسسات التكوين المؤهلة
لتحضير شهادة التقني العالي، طبقا للنصوص التنظيمية الجاري بها العمل؛

3- المترشحون الحاصلون على دبلوم التقني
المتخصص المسلم من إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم
2.86.325 الصادر في 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987) بسن نظام عام
لمؤسسات التكوين المهني كما وقع تغييره وتتميمه.

مفتش الشرطة:

– المترشحون الذين تابعوا بنجاح فصلين،
على الأقل، من الدراسات الجامعية العامة أو الدراسات الجامعية المهنية أو
ما يعادلهما طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.

عمداء الشرطة:

– المترشحون الحاصلون على شهادة الإجازة
أو الإجازة في الدراسات الأساسية أو الإجازة المهنية المسلمة من طرف كليات
العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية أو ما يعادلها طبقا للمقتضيات
التنظيمية الجاري بها العمل.

عمداء الشرطة الممتازين :

– شهادة مهندس الدولة أو شهادة مهندس معماري أو شهادة معترف بمعادلتها لها؛

– الدكتوراه في الطب أو طب الأسنان أو الصيدلة أو الطب البيطري أو شهادة معترف بمعادلتها لها؛

– الدكتوراه في علم الأحياء أو الفيزياء أو الكيمياء أو شهادة معترف بمعادلتها لها.

تخضع ملفات الترشيح لمختلف المباريات
المفتوحة لولوج مختلف أسلاك موظفي الأمن الوطني لعملية انتقاء أولي، ولا
يستدعي لاجتيازها إلا المترشحون الذين تم قبول ملفاتهم من طرف لجنة
الانتقاء.

شروط خاصة:

1- أن يبلغوا من العمر 21 سنة على الأقل
و30 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة بالنسبة لحراس الأمن وضباط
الأمن ومفتشي الشرطة وضباط الشرطة، و21 سنة على الأقل و35 سنة على الأكثر
عند تاريخ إجراء المباراة بالنسبة لعمداء الشرطة.

ويمكن تمديد حد السن المذكورة لمدة تعادل
مدة الخدمات المدنية أو العسكرية السابقة الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل
التقاعد من غير أن تتجاوز 40 سنة؛

2- أن يخضعوا لفحص طبي تشرف عليه لجنة
طبية مختصة محدثة لدى المديرية العامة للأمن الوطني يثبت قدرتهم البدنية
والنفسية على القيام بالمهام التي ستناط بهم.

وفي جميع الأحوال، لايقبل للعمل في صفوف الأمن الوطني كل مترشح:

* يكون مصابا بمرض أو عاهة تضعف قدرته
البدنية أو تعرقل عمل عضو من أعضائه أثناء مزاولة نشاط عملي بالليل
والنهار، ولاسيما التمدد الوريدي في السيقان، والإصابات المزمنة في الجهاز
العصبي والخلل والمرض العقلي الذي استلزم أو يستلزم علاجا في إحدى مؤسسات
الأمراض العقلية، وكذا جميع الإصابات في الحلق والحنجرة التي قد تعرقل خروج
الصوت أو العجز الكلي أو الجزئي عن النظق، وتعتبر التمتمة كذلك مانعا من
القبول في هذه المناصب؛

* لا يتوفر على قوة سمع تمكنه من سماع
الهمس على بعد 0.50 متر، وعلى سماع صوت عال على بعد 5 أمتار. ويعتبر بمثابة
عدم القدرة البدنية كل اضطراب في السمع أو كل إصابة في الأذن تؤدي إلى
الصمم في أذن واحدة أو في الاذنين معا؛

* لا يتوفر على قوة بصرية يبلغ مجموعها
10/15 على الأقل، من غير استعمال نظارات أو عدسات أو أية وسيلة يمكنها رفع
القوة البصرية، ويحدد المقدار الأقصى للقوة البصرية في 10/20 بالنسبة
للعينين 10/10 بالنسبة للعينين و10/10 بالنسبة لكل عين؛

* لا يتوفر، من غيرر انتعال أحذية، على
1.73 متر على الأقل من الطول بالنسبة لضباط الأمن وحراس الأمن الذكور،
و1.70 متر على الأقل بالنسبة للأسلاك الأخرى، و1.67 متر بالنسبة للإناث في
جميع الدرجات.

يجوز للمدير العام للأمن الوطني، وفي
حالات استثنائية، أن يخالف الشروط المتعلقة بالطول والقوة البصرية لفائدة
المترشحات والمترشحين المدعوين لمزاولة مهام خاصة.

3- أن يلتزم كتابة بالبقاء في خدمة مصالح المديرية العامة للأمن الوطني لمدة لاتقل عن ثمان (8) سنوات ابتداء من تاريخ التوظيف.

يلزم كل موظف يخل بهذا الالتزام بأن يرجع
لفائدة الخزينة العامة للمملكة مجموع المبالغ والرواتب التي استفاد منها
خلال التكوين، إضافة إلى نسبة الثمن (1/8) عن كل سنة أو جزء من سنة من
الخدمة غير المنجزة.

 غير أنه يعفى من رد المبالغ والرواتب
المذكورة الموظف الذي تم وضع حد لمهامه من قبل الإدارة بسبب ثبوت عدم قدرته
الصحية أو المهنية على الاستمرار في مزاولة مهامه.

– تستغرق مدة التكون الأساسي:

– سنة بالنسبة لعمداء الشرطة الممتازين ولضباط الشرطة ولضباط الأمن ولمفتشي الشرطة ولحراس الأمن.

– سنتان بالنسبة لعمداء الشرطة.

اقرء المزيد

وزير الداخلية: المقاربة الأمنية للمملكة ساهمت في تعزيز صورة المغرب باعتراف المؤسسات الدولية

وزير الداخلية: المقاربة الأمنية للمملكة ساهمت في تعزيز صورة المغرب باعتراف المؤسسات الدولية.

أكد وزير الداخلية، عبد الوافي الفتيت، اليوم الثلاثاء، أن المقاربة الأمنية المعتمدة من قبل المملكة والمدعومة بنتائج ميدانية جيدة، ساهمت في تعزيز صورة المغرب من وجهة نظر المؤسسات الدولية المختصة.

وأبرز الفتيت في معرض رده على سؤال محوري حول الوضعية الأمنية بالمغرب، تقدم به كل من الفريق الاستقلالي والفريق الدستوري الديمقراطي الاجتماعي والفريق الحركي وفريق التجمع الوطني للأحرار بمجلس المستشارين، أن العديد من التقارير الأجنبية صنفت المملكة المغربية في نفس وضعية دول كبرى.

وأضاف أن تقارير موضوعية صادرة عن الحكومات الأجنبية وضعت المغرب في خانة الدول الآمنة التي يمكن لمواطنيها زيارته، وتحذرهم في المقابل من زيارة بلدان أخرى.

وأشار إلى أن هذه الرؤية الدولية للوضعية الأمنية بالمغرب، يعززها أكثر انخراط المملكة الفعال في محاربة الجريمة الدولية بكل أنواعها، بما في ذلك الإرهاب، وتعاونها اللامشروط مع شركائها الدوليين، مما مكنها من تبوء مكانة مرموقة ونيل اعتراف وتقدير المنتظم الدولي. وفي هذا الصدد استعرض السيد الفتيت حصيلة الجهود المبذولة للحد من أنشطة شبكات الهجرة السرية، والاتجار في المخدرات، وكذلك الشبكات الإجرامية المنظمة العابرة للحدود، والتي يجد المغرب نفسه منخرطا في مواجهتها بحكم موقعه الجغرافي المتميز.

وسجل أنه تم إحباط أزيد من 50 ألف محاولة هجرة غير شرعية نحو أوروبا، وتفكيك 73 شبكة إجرامية تنشط في ميدان الاتجار في البشر، وحجز أزيد من 71 طنا من مادة الشيرا منذ بداية سنة 2017، فضلا عن عملية تفكيك عصابة إجرامية تنشط في مجال تهريب الكوكايين أفضت إلى حجز أكثر من طنين ونصف من هذه المادة. 

وأشاد الوزير بالأداء المتميز لجميع المصالح الأمنية والسلطات المحلية، منوها بالمجهودات المبذولة من أجل المحافظة على أمن البلاد وسلامة الأفراد والممتلكات، وعلى روح التضحية وخصال المسؤولية وأداء الواجب التي تلازم سلوك مختلف المتدخلين في المجال الأمني.

#ويب بريس ماروك#

 

اقرء المزيد

القرض الفلاحي: توظيفات مهمة تشمل مكلفين ومراقبين ومساعدين إداريين بعدة مدن

القرض الفلاحي: توظيفات مهمة تشمل مكلفين ومراقبين ومساعدين إداريين بعدة مدن

Le Groupe CAM

Présentation :

Institution bancaire à trajectoire riche en réalisations, le groupe CAM s’engage dans une dynamique résolument tournée vers l’avenir avec plus de 3600 femmes et hommes exerçant avec expertise une large palette d’activités et de métiers.

Notre capital humain demeure un axe majeur de notre stratégie et une source indéniable de création de valeur.

Nos collaborateurs sont notre ressource essentielle pour garantir l’excellence et la qualité de nos services. C’est pour cette raison qu’ils sont au centre de toutes les préoccupations managériales et organisationnelles du GCAM.

Politique RH :

Pour accompagner son développement, le groupe CAM mène une politique de recrutement active et volontariste qui permet de soutenir sa croissance et d’assurer la relève de ses compétences. C’est ainsi que notre banque s’emploie à suivre les évolutions du marché du travail et à maintenir une présence continue dans les différents forums et salons liés au recrutement et aux ressources humaines.

Conscient que l’intégration joue un rôle primordial pour réussir l’insertion de nos nouvelles recrues,  notre banque organise des journées d’intégration des nouvelles recrues (JICAM) pour faciliter la découverte du Groupe, de son histoire, de sa stratégie, de ses valeurs et de ses métiers.

Rémunération :

Conscient de la valeur de ses collaborateurs, le GCAM met tout en œuvre pour leur offrir une rémunération globale attractive, reconnaissant la compétence et la performance. 

L’architecture du système de rémunération combine, ainsi, un ensemble de composantes (partie fixe, partie variable, divers avantages) de manière à établir un équilibre entre les impératifs financiers, les attentes des collaborateurs et les objectifs stratégiques du groupe CAM.

Offres : 

Le CAM recrute pour ses régions des :

- Chargés de Clientèle.

- Chargés de Clientèle Agricoles.

- Guichetiers Payeurs.

- Contrôleurs Permanents Régionaux.

- Assistantes de Direction.

- Gérants de centres d’estivages.

PROFILS CONCERNES :

- De formation supérieure bac+2, Bac+3/4, Bac+5 ou plus, lauréats des ISTA, des Universités et des Grandes Ecoles d’Ingénierie et de Commerce.

- L’expérience professionnelle est souhaitable pour certains postes.

- Sens de la responsabilité et des relations humaines

                                      Postuler

اقرء المزيد

وزارة الداخلية - المديرية العامة للوقاية المدنية: المرشحين لمباراتي توظيف 12 تقني متخصص و3 مهندسي الدولة. ليوم 24 يناير2016

                     

 


                                                           

 
                                                        
                                                                            إعلان 

عن لوائح المرشحين لمباراتي توظيف 3 مهندسي للدولة من الدرجة الأولى و12 تقنيا من الدرجة الثالثة

ليوم 24 يناير 2016

==================================================================

   المنصب والدرجة                                عدد المناصب                        لوائح المرشحين للاختبار الكتابي                                                                                        الكتابي

    مهندس من الدرجة الأولى  :                             03                                     اضغط هنا                             

 تقني من الدرجة الثالثة    :                                 12                                     اضغط هنا            

============================================================  

*Webpress*  

اقرء المزيد

المكتب الوطني للسكك الحديدية : مباراة توظيف 80 تقنيا متخصصا في التجارة. آخر أجل هو 11 دجنبر 2015

Royaume du Maroc

OFFICE NATIONAL DES CHEMINS DE FER

               

AGENT SECURITE ET COMMERCIAL TRAIN

Dans le cadre de son développement, l’Office National des Chemins de Fer recrute pour le poste:

    - Agent de sécurité et commercial train.

Conditions exigées:

- Titulaire d’un diplôme de technicien spécialisé-ISTA (bac+2);

- Spécialité: Commerce;

- Année d’obtention du diplôme: 2012, 2013, 2014, 2015;

- expérience:

• Minimum deux ans pour les promotions de 2012 et 2013
• Sans expérience pour les promotion de 2014 et 2015

- Age maximum: 26 ans à la date du 31/12/2015 (Date de naissance aprés le 31/12/1989);

- Mobilité totale au niveau national;

- Aptitude physique à l'exercice d'une fonction de sécurité.

Les candidats intéressés par cette offre doivent renseigner leur candidature au plus tard le Vendredi 10 Décembre 2015 à 00h00sur le lien suivant:

http://www.concours-recrutement.ma/offre-emploi-139.html

NB:

• Seuls les diplômes délivrés par les établissements publiques et ceux disposant d’attestation d’équivalence délivrée par les autorités compétentes seront éligibles pour passer le concours.

• Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants:

     Une copie du diplôme légalisée;

     Une copie de la carte d’identité nationale légalisée;

     Le CV actualisé;

     Les attestations de travail.

• Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté;

• Renseigner la demande de candidature à travers le lien communiqué en haut.

• Seules les candidatures reçues via internet seront traitées.

                                                 *Webpress*

اقرء المزيد

بريد المغرب : مباراة لتوظيف 100 ساعي البريد بمستوى الباكالوريا

Ce concours est ouvert aux candidats remplissant les conditions suivantes:

– Être de nationalité marocaine;

– Être âgé entre 23 ans et 35 ans;

– Avoir le niveau de la 2ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7ème AS accomplie selon l’ancien régime);

– Avoir un permis de conduire de catégorie B;

– Savoir conduire un cyclomoteur;

– Avoir une bonne condition physique;

– Avoir une première expérience dans le domaine de la vente et/ou de la distribution.

NB: L’adresse de la Carte Nationale d’Identité sera systématiquement prise en considération pour le concours régional. Les candidats ayant une adresse de la carte Nationale d’identité différente de leur adresse de résidence actuelle doivent fourrnir un certificat de résidence pour justifier leur résidence.

Merci de répondre à cette offre d’emploi à travers le sitewww.anapec.org en envoyant les pièces demandées ci-dessous à l’adresse E-mail suivante: bamfacteur@anapec.org

Les pièces demandées:

– Copie de Carte Nationale d’identité et le cas échéant, le certificat de résidence;

– Copie de permis de conduire, catégorie B;

– Certificat de scolarité justifiant le niveau de la 2ème année du Cycle du Baccalauréat accomplie (7ème AS accomplie selon l’ancien régime);

– Certificat(s) de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée (Sur papier entête, portant les identifications de l’entreprise);

– CV.

Il faut envoyer toutes ces piéces à: bamfacteur@anapec.org

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour des épreuves écrites

*Webpress*

اقرء المزيد

أطلس مولتي سيرفيس : مباراة توظيف سائقين آخر أجل 14 دجنبر 2015

                     

Recrute 2 Chauffeurs

Annonce N° : AMS 30/2015 DPE-CHF

Vous remplissez les conditions suivantes : 
- Baccalauréat (diplôme validé) ; 
- Permis de conduire de type B. 
- Age : entre 21 et 35 ans ; 
- Maitrise de la langue Française; 
- Une expérience dans le métier de chauffeur. 

Merci d’adresser votre dossier de candidature au plus tard le 14 Décembre 2015 : - Lettre de motivation manuscrite ; 
- Curriculum Vitae ; 
- 1 copie des diplômes certifiés 
- Copie de la Carte d’Identité Nationale ; 
- Copie du permis de conduite. 
(les originaux doivent être présentés impérativement le jour de l’examen) ;

A l’adresse suivante : 

Atlas Multiservices 

Angle rue Constantinople et 

Kiouam Eddine Taoussi Casablanca

Mode de sélection des chauffeurs La sélection des candidats se base sur un dispositif composé d’entretiens oraux devant une commission de recrutement.

Les entretiens de sélection commenceront le : 

24 Décembre 2015 

                        *webpress*

اقرء المزيد

لائحة المدعوين لإجراء مباراة لتوظيف تقنيون متخصصون (105 منصب) بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

أعلن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي عن لائحة المدعوين لإجراء مباراة لتوظيف تقنيون متخصصون (105 منصب) يوم 21 نونبر 2015...


                                           
                        
                                           لائحة المترشحين المدعوين لاجتياز المباراة 

اقرء المزيد